En même temps, je pensais que Moneo c'était comme Richard Antony : déjà mort.

(via sebsauvage)

"Oui c'est cassé, non je ne sais pas combien de temps ça va prendre, vous serez informé dès qu'on en sait plus."

De rien.

Après, je peux toujours demander si mon père (ancien conseiller prud’homal pendant un bon moment) a des éléments plus précis, mais ça fera une bière de plus :p

Hello !

Ex-Délégué du Personnel speaking.

La durée maximale de travail est de :

• 10 heures par jour (entendu "période de 24h"), avec une coupure de 11h minimum entre la débauche et la rembauche
• 48 heures par semaine, avec une moyenne de 44h sur une période glissante de 12 semaines

Cependant, dans certains domaines et sur certains territoires, il peut y avoir dérogation de l'inspection du travail (pour la durée de travail par jour) et de la direction régionale des entreprises du travail et de l'emploi (pour la durée hebdomadaire).

Les services de santé, et en particuliers les infirmières, ainsi que les commerçants, sont en général souvent sujets à de telles dérogations. Cependant, l'employeur doit obligatoirement les présenter lors d'une embauche, ou la présenter à l'ensemble des salarié⋅e⋅s si la dérogation intervient après l'embauche.

De plus (mais à vérifier, ce n'est pas ma branche donc je connais pas au top) les professions médicales et sociales sont soumises au régime d'équivalence : on parle alors d'un temps de travail conventionnel de 38h, comptabilisées comme étant 35h. À ma connaissance, cela ne remet pas en cause le temps maximum de travail hebdomadaire (elle pourra donc seulement effectuer 10h supplémentaires). Il doit y avoir un accord de branche là dessus.

Ça, c'est ce que dit la Loi. Mais là dessus vient se greffer la Convention Collective et les Accords de Branche. Par exemple, si ta copine dépend de cet accord (http://www.syndicat-infirmier.com/IMG/pdf/Unifed_accord_RTT.pdf et qu'il est toujours en application), la durée hebdomadaire ne peut excéder 44h, et la moyenne est de 44h sur 4 semaines (et non 12). Sans plus d'information, difficile d'être plus précis.

Dans tous les cas, les documents relatifs aux droits qui lui sont applicables ont obligatoirement dû être donnés lors de son embauche, ou tout du moins cités et précisés dans son contrat de travail. De plus, ils doivent obligatoirement figurer sur les fiches de paies.

Afin d'y voir un peu plus clair, elle peut aussi se rapprocher d'un syndicat ou d'un délégué du personnel ou d'un membre du CHSCT qui se fera (normalement) un plaisir de lui expliquer et de citer précisément les textes concernés.

Edit : sources : articles L3121-1 à L3121-10 du Code du Travail (et même L3121-11 et suivants, mais en l'occurrence ça ne concerne pas la cas présenté ici) et le R3121-2 doit aussi s'appliquer spécifiquement.

Rien à voir, mais on avait pas dit "shaarlistes" ? :p

La carte du "très haut débit".

À consulter avant de déménager ;)

Ils sont tous révoltés quand quelqu'un meurt "pour des dessins", mais ils ne lèveront pas le petit doigt pour venir en aide aux centaines de personnes qui meurent pour franchir une ligne imaginaire.

Et hop ! Nouvelle version, un peu light en nombre de nouveautés mais qui demandait pas mal de boulot, en particulier de réflexion (et ça, c'est le plus dur :p). Au programme :

• Gestion d'événements : toutes les 2 heures il y a une chance d'avoir à résoudre un événement. Tout s'arrête jusqu'à ce que vous ayez répondu à la question : que fait-on ?
• Il est possible de recycler des vaisseaux, à condition de les avoir évacués auparavant.
• Dégâts spécifiques sur les vaisseaux : lorsqu'un vaisseau prend plus de 40% de dégâts, les systèmes de survie ou le moteur PRL peuvent être endommagés, occasionnant respectivement une mort lente de l'équipage ou l'incapacité de sauter.

La prochaine version sera plus light en terme de nouvelles fonctionnalités concernant la mécanique de jeu, mais c'est pour mieux préparer la version d'après qui sera un gros morceau : le système politique, avec la gestion de personnages éminents de la flotte et leur impact sur celle-ci (un gros gros morceau je vous dis).

Le gros morceau d'après : l'objectif de reconquête des colonies.

N'hésitez pas à proposer des améliorations :)

Et enjoy la version live : http://www.ftlescape.net

Roh bah oui fallait le dire :p

Bon je reste buller chez moi (ça tombe bien, j'ai plein de soudures à faire ^^) et on se fait ça très vite.

Pour info que je suis en congé à partir du 3 Mai aussi (faut écouler les stocks de jours), c'est plus facile pour moi, mais on peut aussi se faire ça dans la semaine qui vient, ou le week-end qui vient.

Ah, et bon anniversaire :p

Coudifié.

(le "si j'avais su que vous étiez si faible, nous vous aurions frappé moins fort", je l'ai presque entendu en live, mais sur un autre sujet, et ça secoue)